নতুন পে স্কেলে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা: কোন বেসিকে হিসাব?
২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে একটি প্রশ্ন নিয়ে আলোচনা চলছে—শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা (Recreation Allowance) কোন মূল বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হবে? ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে, নাকি যে মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, সেই মাসে প্রাপ্য মূল বেতনের ভিত্তিতে?
এক পক্ষ মনে করছেন, ১৮ অক্টোবর ২০২৬ তারিখের প্রজ্ঞাপনে ৩০ জুনের মূল বেতনের কথা বলা হয়েছে, তাই শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতাও ওই বেতনের ভিত্তিতে দিতে হবে। অন্য পক্ষের বক্তব্য, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার জন্য আলাদা বিধিমালা রয়েছে এবং ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের অর্থ বিভাগের স্মারকে ছুটিতে যাওয়ার মাসের মূল বেতনকে এক মাসের বেতন হিসেবে গণনার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।
বিষয়টি বুঝতে হলে চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদ, ১৮ অক্টোবর ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপন, Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979 এবং ২০ মার্চ ১৯৮৯ তারিখের অর্থ বিভাগের স্মারক একসঙ্গে দেখতে হবে। নিচে এসব সরকারি নথির বক্তব্য সহজ ভাষায় তুলে ধরা হলো।
প্রাপ্ত সরকারি নথির সমন্বিত পাঠ অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে সরাসরি উল্লেখ করা হয়েছে এবং ১৯৭৯ সালের বিধিমালা অনুসারে প্রদেয়। ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনটি ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক প্রচলিত ভাতার বিষয়ে। অন্যদিকে, ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের স্মারকে ছুটিতে যাওয়ার মাসে প্রাপ্য মূল বেতনকে এক মাসের বেতন হিসেবে গণনার কথা বলা হয়েছে। তাই শুধু ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার জন্য ৩০ জুনের মূল বেতন বাধ্যতামূলক—এমন সিদ্ধান্ত সরাসরি পাওয়া যায় না।
নথিগুলোর ভাষার ভিত্তিতে ছুটিতে যাওয়ার মাসে প্রাপ্য মূল বেতনকে হিসাবের ভিত্তি ধরার বক্তব্যটিই বেশি সরাসরি সমর্থন পায়। তবে এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের আলাদা ব্যাখ্যা বা পরবর্তী আদেশ জারি হলে সেটিই অনুসরণ করতে হবে।
১. ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে কী বলা হয়েছে?
চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদের শিরোনাম “উৎসব ভাতা এবং শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা”। এই অনুচ্ছেদে দুটি ভাতার কথা একসঙ্গে থাকলেও কোন ভাতা কোন বিধান অনুসারে দেওয়া হবে, তা আলাদা করে উল্লেখ করা হয়েছে।
- বার্ষিক উৎসব ভাতা: অর্থ বিভাগের ৩ জুলাই ১৯৮৮ তারিখের আদেশ, ২৩ আগস্ট ২০২১ তারিখের অফিস স্মারক এবং সরকার কর্তৃক সময়ে সময়ে জারি করা এ-সংক্রান্ত অন্যান্য বিধান অনুসারে প্রদেয়।
- শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা: Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979-এর বিধান অনুসারে প্রদেয়।
অর্থাৎ, একই অনুচ্ছেদে উল্লেখ থাকলেও বার্ষিক উৎসব ভাতা ও শ্রান্তি-বিনোদন ভাতার বিধিগত ভিত্তি এক নয়। ৩ জুলাই ১৯৮৮ ও ২৩ আগস্ট ২০২১ সালের নথিগুলো উৎসব ভাতার অংশের সঙ্গে সম্পর্কিত। শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে ১৯৭৯ সালের পৃথক বিধিমালার কথা বলা হয়েছে।
১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে আরও বলা হয়েছে, ভাতা একবার উত্তোলন করা হলে পরবর্তীকালে বেতন নির্ধারণজনিত (Pay Fixation) কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কোনো বকেয়া পাবেন না। এই বাক্যটির অর্থও পরিষ্কার করা প্রয়োজন।
নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশন সম্পন্ন হওয়ার আগে কোনো কর্মচারী পুরোনো মূল বেতনের ভিত্তিতে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলন করে থাকলে, পরে বেতন ফিক্সেশনের কারণে মূল বেতন বাড়ার পর তিনি আগের উত্তোলিত ভাতার অতিরিক্ত অংশ বা পার্থক্য বকেয়া হিসেবে দাবি করতে পারবেন না।
এই বিধানটি আগে ভাতা উত্তোলনকারীর পরবর্তী বকেয়া দাবির বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে। ভবিষ্যতে যিনি নতুন করে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, তাঁর ভাতা কোন মাসের মূল বেতনে হিসাব হবে—সেই প্রশ্নের উত্তর এটি আলাদাভাবে নির্ধারণ করে না।
২. মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক ভাতা বলতে কী বোঝায়?
১৮ অক্টোবর ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপন বুঝতে “মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক ভাতা” কথাটির অর্থ জানা জরুরি। কোনো ভাতার হার যদি মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতকরা অংশ হিসেবে নির্ধারিত থাকে, তাহলে সেটিকে মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক ভাতা বলা হয়।
ধরা যাক, কোনো ভাতার হার মূল বেতনের ২০ শতাংশ। একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৩০,০০০ টাকা হলে হিসাব হবে:
মূল বেতন: ৩০,০০০ টাকা
ধরা হলো ভাতার হার: ২০ শতাংশ
ভাতা = ৩০,০০০ × ২০% = ৬,০০০ টাকা
এখানে ২০ শতাংশ একটি কাল্পনিক হার; এটি কোনো নির্দিষ্ট সরকারি ভাতার প্রকৃত হার নয়।
অর্থাৎ, এ ধরনের ভাতায় মূল বেতন যত হবে, নির্ধারিত শতকরা হার অনুযায়ী ভাতার অঙ্কও সেই অনুপাতে হিসাব হবে। ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনে মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক যেসব প্রচলিত ভাতার কথা বলা হয়েছে, সেগুলোর ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত মূল বেতনকে ভিত্তি ধরার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে—শর্ত হলো, ভাতাটি ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত হতে হবে।
অন্যদিকে, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার অঙ্ক ১৯৭৯ সালের বিধিমালায় এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ হিসেবে নির্ধারিত। এটি নির্দিষ্ট ১০ বা ২০ শতাংশ হারে হিসাব করা প্রচলিত ভাতার মতো নয়; এর নিজস্ব বিধিমালা ও হিসাবের ভিত্তি রয়েছে। এক মাসের মূল বেতনের সমান হওয়া আর কোনো ভাতার হার মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত থাকা—দুটি বিষয়কে এক করে দেখা ঠিক হবে না।
৩. ১৮ অক্টোবর ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনে আসলে কী বলা হয়েছে?
অর্থ বিভাগ ১৮ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করে, যা ১৯ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়। এতে বলা হয়েছে:
“চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬ এর বহির্ভূত মূল বেতনের শতাংশ ভিত্তিক প্রচলিত যেসব ভাতা ... উহা ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত ও প্রদেয় হইবে।”
প্রজ্ঞাপনের এই বক্তব্যে দুটি শর্ত একসঙ্গে রয়েছে:
- ভাতাটি মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়;
- ভাতাটি চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর বহির্ভূত হতে হবে।
এখানে দ্বিতীয় শর্তটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রজ্ঞাপনটি শুধু “মূল বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়”—এমন সব ভাতার জন্য ৩০ জুনের বেতন নির্ধারণ করেনি। বরং ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত শতাংশভিত্তিক প্রচলিত ভাতার কথা বলেছে।
শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে সরাসরি উল্লেখ রয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, এই ভাতা ১৯৭৯ সালের বিধিমালা অনুসারে প্রদেয় হবে। তাই আদেশের পাঠের স্বাভাবিক অর্থে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতাকে ২০২৬ সালের আদেশের বহির্ভূত ভাতা হিসেবে গণ্য করা সহজ নয়।
এ কারণে ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনে ৩০ জুনের মূল বেতনের নির্দেশনা রয়েছে বলেই শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতাও ওই তারিখের মূল বেতনে দিতে হবে—এমন সিদ্ধান্ত প্রজ্ঞাপনের সম্পূর্ণ ভাষা থেকে সরাসরি প্রতিষ্ঠিত হয় না।
৪. ১৯৭৯ সালের বিনোদন ভাতা বিধিমালায় কী বলা হয়েছে?
শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার মূল বিধিগত ভিত্তি হলো Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979, যা ১৭ মার্চ ১৯৭৯ তারিখে জারি করা হয়। বাংলাদেশ চাকরি (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯-তে ভাতা, ছুটি ও মূল বেতনের বিষয়ে কয়েকটি বিষয় স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।
- বিধিমালায় “বেতন (Pay)” বলতে কর্মচারীর মূল বেতন বোঝানো হয়েছে।
- বিশ্রাম ও বিনোদনের উদ্দেশ্যে নির্ধারিত শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি কমপক্ষে ১৫ দিনের হতে হবে। অবকাশ বিভাগের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নির্ধারিত শর্তে কমপক্ষে ১৫ দিনের অবকাশকালও ছুটি হিসেবে গণ্য হতে পারে।
- প্রতি তিন বছর পরপর বিধিমালার শর্ত পূরণ করে ছুটি গ্রহণ করলে এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রাপ্য হওয়ার কথা বলা হয়েছে।
- এই ভাতা ছুটিকালীন বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে দেওয়া হয়।
বিশেষভাবে লক্ষণীয়, বিধিমালায় এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ ভাতার কথা বলা হয়েছে। অর্থাৎ ভাতার পরিমাণ নির্ধারণের ভিত্তি হলো কর্মচারীর এক মাসের মূল বেতন; এটি মূল বেতনের নির্দিষ্ট ১০ বা ২০ শতাংশের মতো কোনো হার হিসেবে নির্ধারিত নয়।
তবে কোন মাসের মূল বেতন ধরে এই এক মাসের বেতন নির্ধারণ করতে হবে, সে বিষয়ে পরবর্তী নির্দেশনা হিসেবে ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের অর্থ বিভাগের স্মারকটি গুরুত্বপূর্ণ।
৫. ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের অফিস স্মারকে কোন মাসের মূল বেতনের কথা বলা হয়েছে?
অর্থ বিভাগের ২০ মার্চ ১৯৮৯ তারিখের অফিস স্মারকের বিষয় হলো “শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদান সংক্রান্ত”। স্মারকে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার প্রাপ্যতা নির্ধারণের কয়েকটি বিষয় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এর মধ্যে ভাতার পরিমাণ নির্ধারণের বিষয়ে স্পষ্ট বক্তব্য রয়েছে।
“কোন কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যাইবেন সেই মাসে যে মূল বেতন পাইবেন উহাই তাঁহার চিত্ত-বিনোদন ছুটির বিধিসম্মত এক মাসের বেতন বলিয়া গণ্য হইবে।”
এর সহজ অর্থ হলো, কোনো কর্মচারী যে মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, সেই মাসে তাঁর যে মূল বেতন প্রাপ্য হবে, সেটিই এক মাসের বেতন হিসেবে গণ্য করে ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। স্মারকে ৩০ জুনের মূল বেতনকে স্থায়ী ভিত্তি হিসেবে ধরার কথা বলা হয়নি।
অতএব, ১৯৭৯ সালের বিধিমালায় এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ ভাতার বিধান এবং ১৯৮৯ সালের স্মারকে ছুটিতে যাওয়ার মাসের মূল বেতনকে সেই এক মাসের বেতন হিসেবে গণনার নির্দেশনা—দুটি একসঙ্গে পড়লে হিসাবের ভিত্তি সম্পর্কে একটি ধারাবাহিকতা পাওয়া যায়।
৬. নতুন পে স্কেলে ১ জুলাই ২০২৬-এর পর শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা কোন বেতনে হিসাব হবে?
জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে নির্ধারিত হলেও নতুন মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ব্যবস্থা রয়েছে। তাই “১ জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর” কথাটির অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক কর্মচারীর সম্পূর্ণ সংশোধিত মূল বেতন একই দিনে একভাবে কার্যকর হয়ে গেছে। সংশ্লিষ্ট গ্রেড, কার্যকর ধাপ এবং ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশন অনুযায়ী নির্দিষ্ট মাসে যে মূল বেতন প্রাপ্য হবে, সেটি বিবেচনা করতে হবে।
নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী নিজের মূল বেতন যাচাই করতে ব্যবহার করতে পারেন National Pay Scale 2026 Calculator for Bangladesh। আর নতুন স্কেলে বেতন ফিক্সেশনের কারণে বকেয়া কত হতে পারে, তা হিসাব করতে রয়েছে National Pay Scale 2026 Arrear Calculator।
এখন ১৯৮৯ সালের স্মারকের নির্দেশনা অনুযায়ী বিষয়টি প্রয়োগ করলে, ১ জুলাই ২০২৬-এর পর কোনো কর্মচারী যে মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, সেই মাসে তাঁর যে মূল বেতন প্রাপ্য হবে, সেটিই এক মাসের বেতন হিসেবে বিবেচনার ভিত্তি। অবশ্যই কর্মচারীকে ১৯৭৯ সালের বিধিমালা ও সংশ্লিষ্ট নির্দেশনার অন্যান্য শর্তও পূরণ করতে হবে।
ধরা যাক, একজন কর্মচারী ২০২৬ সালের নভেম্বর মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে গেলেন। প্রযোজ্য বেতন-ধাপ ও তাঁর বেতন ফিক্সেশন অনুযায়ী নভেম্বর মাসে তাঁর প্রাপ্য মূল বেতন ৩৫,০০০ টাকা।
১৯৮৯ সালের স্মারকের নীতি অনুসারে, এই ক্ষেত্রে এক মাসের বেতন হিসেবে ৩৫,০০০ টাকা বিবেচনা করার কথা আসে। ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তাঁর মূল বেতন কত ছিল, সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভিত্তি করার কথা ওই স্মারকে বলা হয়নি।
এটি কেবল নিয়ম বোঝানোর কাল্পনিক উদাহরণ। প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ভর করবে কর্মচারীর বেতন ফিক্সেশন, ছুটি মঞ্জুরি, চাকরির ধরন ও প্রযোজ্য বিধির ওপর।
৭. দুই পক্ষের বক্তব্যের মধ্যে কোনটি সরকারি নথির সঙ্গে বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ?
প্রজ্ঞাপনে ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক প্রচলিত ভাতার কথা বলা হয়েছে। কিন্তু শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ সালের আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে সরাসরি উল্লেখিত। তাই শুধু ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপন দেখিয়ে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও ৩০ জুনের মূল বেতন বাধ্যতামূলক বলা যায় না।
১৯৭৯ সালের বিধিমালায় এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ ভাতার কথা বলা হয়েছে। ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের স্মারকে ছুটিতে যাওয়ার মাসে প্রাপ্য মূল বেতনকেই বিধিসম্মত এক মাসের বেতন হিসেবে গণনার নির্দেশনা রয়েছে। তাই এই বক্তব্যের পক্ষে সরাসরি নথিগত ভিত্তি পাওয়া যায়।
এটি ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদের বক্তব্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তবে এটি আগে ভাতা উত্তোলনকারীর বকেয়া দাবির বিষয়; ভবিষ্যতে ছুটিতে যাওয়ার মাসের বেতন নির্ধারণের নিয়ম নয়।
সব নথির বক্তব্য একসঙ্গে বিবেচনা করলে, ছুটিতে যাওয়ার মাসে প্রাপ্য মূল বেতনের ভিত্তিতে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নির্ধারণের বক্তব্যটিই বেশি সরাসরি নথি-সমর্থিত। ৩০ জুনের মূল বেতনের নির্দেশনাটি ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত আদেশ-বহির্ভূত শতাংশভিত্তিক ভাতার জন্য। শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে ওই নির্দেশনা সরাসরি প্রযোজ্য—এমন কথা প্রজ্ঞাপনে আলাদাভাবে বলা হয়নি।
৮. সরকারি মূল নথি ও রেফারেন্স
বিষয়টি নিজে যাচাই করার জন্য নিচে সংশ্লিষ্ট সরকারি নথির লিংক দেওয়া হলো। মূল নথি পড়ার সময় বিশেষ করে ২০২৬ সালের আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদ, ১৮ অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনের “বহির্ভূত” শব্দটি এবং ১৯৮৯ সালের স্মারকের ছুটিতে যাওয়ার মাসের মূল বেতন-সংক্রান্ত বক্তব্য মিলিয়ে দেখুন।
- চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬ — ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে বার্ষিক উৎসব ভাতা এবং শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার বিধান: সরকারি গেজেটের PDF দেখুন।
- ১৮ অক্টোবর ২০২৬ তারিখের প্রজ্ঞাপন — ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক প্রচলিত ভাতা: সরকারি প্রজ্ঞাপনের PDF দেখুন।
- Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979 — ১৭ মার্চ ১৯৭৯: সরকারি বিধিমালার PDF দেখুন।
- ৩ জুলাই ১৯৮৮ তারিখের অর্থ বিভাগের আদেশ — বার্ষিক উৎসব ভাতা-সংক্রান্ত: মূল সরকারি নথি দেখুন।
- ২৩ আগস্ট ২০২১ তারিখের অফিস স্মারক — উৎসব ভাতার প্রাপ্যতা-সংক্রান্ত: সরকারি অফিস স্মারক দেখুন।
- ২০ মার্চ ১৯৮৯ তারিখের অর্থ বিভাগের স্মারক — শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের হিসাব: সরকারি নথির কপি ১ এবং সরকারি নথির কপি ২।
শেষ কথা
শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নিয়ে বিভ্রান্তির মূল জায়গা হলো ১৮ অক্টোবর ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনে ৩০ জুনের মূল বেতনের উল্লেখ। কিন্তু প্রজ্ঞাপনটি শুধু মূল বেতনের কথা বলেনি; সেখানে ২০২৬ সালের বেতন ও ভাতাদি আদেশের বহির্ভূত শতাংশভিত্তিক প্রচলিত ভাতার কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ সালের আদেশের ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে সরাসরি উল্লেখিত এবং ১৯৭৯ সালের বিধিমালা অনুসারে প্রদেয়।
১৯৭৯ সালের বিধিমালায় এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ ভাতার বিধান রয়েছে। ২০ মার্চ ১৯৮৯ সালের স্মারকে বলা হয়েছে, কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যাবেন, সেই মাসে প্রাপ্য মূল বেতনই তাঁর বিধিসম্মত এক মাসের বেতন হিসেবে গণ্য হবে। তাই প্রাপ্ত সরকারি নথির পাঠ অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬-এর পর যাঁরা শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, তাঁদের ক্ষেত্রে ছুটিতে যাওয়ার মাসে প্রাপ্য মূল বেতনের ভিত্তিতে ভাতা নির্ধারণের বক্তব্যটিই অধিকতর সমর্থিত।
এই লেখা সরকারি নথির পাঠভিত্তিক ব্যাখ্যা; এটি অর্থ বিভাগের আলাদা লিখিত সিদ্ধান্ত নয়। কোনো দপ্তর বা হিসাবরক্ষণ কার্যালয় ভিন্ন ব্যাখ্যা প্রয়োগ করলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত ব্যাখ্যা চাওয়া যেতে পারে। অর্থ বিভাগ এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা দিলে সেটিই চূড়ান্তভাবে অনুসরণীয় হবে।
দ্রষ্টব্য: ব্যক্তির প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ভর করবে তাঁর চাকরির ধরন, প্রযোজ্য বিধি, নির্ধারিত ছুটির শর্ত, ছুটি মঞ্জুরি এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর।
মূল সরকারি নথির ছবি
নিচে আলোচনায় ব্যবহৃত আটটি নথির পৃষ্ঠা/ছবি দেওয়া হলো। ছবিগুলো PDF-এ থাকা ১–৮ নম্বর ক্রম অনুযায়ী বসান, যাতে পাঠক সংশ্লিষ্ট বক্তব্যের মূল কপি সহজে মিলিয়ে দেখতে পারেন।
